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來源：編輯部   第五十六期《寶利特》期刊 企業(yè)論壇

每個員工都是崗位的主人。把崗位當(dāng)成自己的事業(yè)，工作到位，不管是“分內(nèi)”還是“分外”。遇到困難毫不退卻，多干一份工作，就多積累一份經(jīng)驗；多克服一個困難，就等同爭取一次技能提升。知識、經(jīng)驗、技能就是職業(yè)生涯中最好的人力資本。

每個員工都要樹立主人翁的精神，應(yīng)將寶利特的命運視同自身的命運，員工和寶利特是一個利益共同體，寶利特的發(fā)展壯大要靠我們每一個人的成長來實現(xiàn)，個人的成長發(fā)展也離不開寶利特提供的廣闊舞臺。

那么作為崗位的主人，我們應(yīng)該如何著力于企業(yè)的發(fā)展呢？其實很簡單，“立足本職做貢獻，盡心盡責(zé)促發(fā)展”就是最好的答案。

首先，必須樹立起愛崗敬業(yè)的心態(tài)。一份職業(yè)，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發(fā)展的基本保障，只有愛崗敬業(yè)的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，不斷鉆研學(xué)習(xí)，一絲不茍，精益求精，才會為企業(yè)做出貢獻，只有愛崗敬業(yè)的人才能成為棟梁之才，成為崗位的主人。

其次，必須牢固樹立責(zé)任意識。責(zé)任是每一個人的立身之本，是寶利特發(fā)展進步的力量之源。企業(yè)興衰，人人有責(zé)，無論處在寶利特的哪一崗位，都要始終不忘自己所承擔(dān)的責(zé)任，要明確自己這個崗位、這道工序、這個環(huán)節(jié)在全局乃至整個鏈條中所處的位置和作用，結(jié)合本崗位的實際情況，做到定性與定量相結(jié)合，科學(xué)制訂責(zé)任目標，不斷細化責(zé)任要求，自覺做好自己職責(zé)范圍內(nèi)的事。

第三，必須積極倡導(dǎo)主人翁精神。員工要靠企業(yè)生存，企業(yè)要靠職工發(fā)展，二者是相輔相成的統(tǒng)一體。寶利特為職工提供了物質(zhì)基礎(chǔ)和精神家園，寶利特的發(fā)展為我們帶來了安居樂業(yè)。我們每個人的榮辱進退、家庭的幸福安康無不和寶利特的發(fā)展?jié)摿o緊聯(lián)系在一起。作為一名員工，我們應(yīng)時刻把企業(yè)看成自己的家，把企業(yè)的事情當(dāng)作自己的事情來處理。時刻具備主人翁意識，與企業(yè)同呼吸、共命運。員工要富裕，生活質(zhì)量要提高，前提條件是企業(yè)產(chǎn)生效益。為此，我們有必要視企業(yè)的利益高于一切，常思企業(yè)培育之恩，常懷報效企業(yè)之心，熱愛企業(yè)、忠于企業(yè)，奉獻企業(yè)，發(fā)展企業(yè)，發(fā)揚主人翁精神，竭盡所能，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦，貢獻自己的一份力量，以實際行動營造好自己的家園，真正做好企業(yè)的主人。

第四，必須進一步增強團隊意識。團隊意識是一個企業(yè)同心協(xié)力不斷向上的原動力，它會讓每位員工產(chǎn)生一種歸屬感，覺得為團隊做貢獻，就是在為自己爭榮譽?？梢哉f，一個企業(yè)的團隊意識越強，它的生命力就越旺盛、越長久。士氣高揚、活力充沛的團隊可以將整個企業(yè)聚攏成一團，更好地發(fā)揮整體的作戰(zhàn)能力。工作中，團隊意識更是我們每個人都應(yīng)該具備的，一根筷子容易彎，十根筷子折不斷，這就是團隊精神重要性的直觀體現(xiàn)，也是團隊意識重要之所在。企業(yè)是一個團隊，員工是團隊中的一員，需要充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，統(tǒng)一思想，提高認識，以團結(jié)協(xié)作的團隊優(yōu)勢來彌補個人的不足，形成合力，凝心聚力傾力打造優(yōu)質(zhì)、高效的團隊，提高寶利特的整體競爭力。

企業(yè)是我們賴以生存的土地，只有付出才能有收獲，只有耕耘才能有碩果，“立足本職做貢獻，盡心盡力促發(fā)展”，是全體員工應(yīng)該樹立的信念。每個寶利特人要努力做好自己份內(nèi)的事情，多一點理解，少一點牢騷；多一分責(zé)任，少一分推脫，增強與企業(yè)同發(fā)展、共命運的使命感和責(zé)任感，以實際行動與寶利特一起共創(chuàng)未來！

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